2018年にいわゆる働き方改革関連法が成立し、以後、①長時間労働是正のための規制（残業時間の上限規制、1年あたり5日の年次有給休暇の義務化、労働時間の客観的把握の義務化等）や、②格差是正のための規制（不合理な待遇差の禁止 … 続きを読む 「働き方」に関する労働法制について