１　時間外労働に関する規制の適用拡大（猶予期間の終了）（2024年4月1日～） 働き方改革の一環として、労働基準法が改正され、時間外労働（いわゆる残業）の上限が法律で以下のとおり定められました（労働基準法36条3項ないし … 続きを読む 2024年の重大問題－時間外労働に関する法改正と未払残業代請求のリスク